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CONTRIBUTORS

  • La mia azienda: semantica e senso di appartenenza

    di Federica Bertolotti

    Direttore Creativo

    Industree Internal Branding

    Quando, in qualunque tipo di conversazione, ci si riferisce al proprio posto di lavoro, nessuno dice "l'azienda per la quale lavoro", ma tutti sbrigativamente e senza pensarci dicono "la mia azienda"

    (continua)

     

  • Corporate blog:
    comunicare l'azienda

    di Gianfranco Fornaciari Direttore Generale di O-one
    Le organizzazioni cercano continuamente nuovi ed innovativi metodi di comunicazione all’interno e all’esterno di esse.

    (continua)

     

  • Perché un manuale di identità visiva

    di Massimo Rontani

    Direttore Creativo

    Treebrand

    Il Manuale di identità visiva è il documento ufficiale che, in maniera essenziale descrive ed illustra dettagliatamente gli elementi dell’identità visiva e riporta i criteri e le regole per il loro corretto utilizzo. È la sintesi delle informazioni contenute nel

    (continua)

     

  • Come parlano
    i colori

    di Federica Bertolotti

    brand project director Treebrand
    Spesso i colori influenzano l’acquisto di un determinato prodotto o semplicemente lo rendono identificabile all’interno di una categoria.

    (continua)

     

  • Il Griot: dal tam tam all'e-mail

    Lorenzo Franzi, testo di Livia Grossi. Viaggio nella comunicazione attraverso il cantastorie. Per casta, il griot è detentore della parola non scritta. Vera biblioteca vivente, è capace di ricordare eventi, antichi di secoli, che riguardano villaggi, clan, tribù o famiglie

    (continua)

     

  • I podcast e il marketing mix

    di Andrea Di Fonzo
    I podcast non sono più un solo territorio di sperimentazione dei giovani o delle community per fare comunicazione dal basso, autoprodotta e a costo zero. Da una ricerca di BridgeRat

    (continua)

     

Clients:
il progetto Ifoa

Lavorare
al futuro

Un marchio semplice che nel gioco dei pieni e dei vuoti rapprasenta un libro aperto
elementi distintivi della nuova corporate identity, a cominciare dal simbolo, rappresentato da un libro – simbolo della conoscenza – aperto verso il futuro. Proprio sul concetto di “lavorare al futuro” si fonda il nuovo corso di Ifoa, che, dopo oltre 30 anni di attività nel campo della formazione manageriale, rilancia il proprio ruolo di anello di congiunzione tra la formazione e il lavoro, di ponte che collega le esigenze delle imprese alle aspettative dei giovani che si affacciano al mondo dell’occupazione. “Lavorare al futuro – spiega Fabio Storchi, presidente di Ifoa – per noi significa produrre sapere e conoscenza per la crescita professionale delle persone e formarle perché siano attori del cambiamento nelle aziende, nella pubblica amministrazione e nella società civile”.

“Tutto ruota attorno al concetto forte di “lavorare al futuro”, che è diventato anche il nostro pay-off aziendale” prosegue Fabio Storchi, “vale a dire il messaggio che vogliamo veicolare assieme alla nostra nuova immagine istituzionale e che emerge anche dal nostro nuovo marchio.

Il libro stilizzato che abbiamo scelto è infatti sia il simbolo della conoscenza che Ifoa trasmette, ma è anche un libro bianco tutto da scrivere, da riempire, aperto verso il futuro, appunto nella prospettiva di crescere e lavorare al futuro”.

Ogni strumento di lavoro diventa per Ifoa veicolo dei valori del marchio. Attraverso pochi e semplici segni grafici la nuova immagine Ifoa esprime visivamente valori fondanti di serietà, competenza e affidabilità. “La coerenza dell’identità di una azienda” aggiunge Massimo Rontani Chief Creative Director di Treebrand “si esprime attraverso tutte le leve di marketing ma è soprattutto con la visual identity che trasmette al pubblico gli elementi essenziali del messaggio che si vuole comunicare”.

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